TR|EN
Güncel
E-Bülten Aboneliği
Steelpro 2021
Çelik Köprü 2022
Casp 2022
EUROCORR
Tevfik Seno Arda Lisesi
Yayınlar > Çelik Yapılar
Sayı: 70 - Mayıs / Haziran 2021

Güncel


KADIN İSTİHDAMI

Mercedes-Benz Türk A.Ş. İnsan Kaynakları İş Gücü Yönetimi Grup Müdürü Dr. Başak Demiryumruk Dikici, kadın istihdamı konusunda kurumsal olarak gerçekleştirdikleri çalışmaları dergimiz için kaleme aldı.

İçinde bulunduğumuz küresel dünyada toplumsal cinsiyet eşitliği gündemimizde olması gereken en önemli konulardan biri. Mercedes-Benz Türk olarak, fırsat eşitliğine ve çeşitliliğe önem veriyoruz. Ana şirketimiz Daimler, kadın yönetici ve çalışan sayılarına yönelik sayısal hedefler koyuyor ve bu hedefleri takip ediyor. “Küresel İlkeler Sözleşmesi” ve “Sosyal Sorumluluk Prensipleri”ni imzaladıktan sonra “Davranış Yönetmeliği”ni yayınlayarak, cinsiyet eşitliğini en üst düzeyde taahhüt ediyor. Şirketimiz içinde “Çeşitliliklerin Yönetimi” (Diversity) kapsamında her yıl çalışmalar yürütüyoruz. 
 
Yöneticilerimizin bu konuda rol model olduklarını düşünerek çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında yönetici seviyesindeki farkındalığı artırmak ve ihtiyaçları tespit etmek için tüm lokasyonlarımızda çalıştaylar ve bilgilendirme oturumları düzenledik. “Bu yalnızca kadınların değil, toplumun bir konusu” diyerek erkek çalışanları da sürece daha çok çekebilecek şirket içi etkinlikler organize ediyoruz. Üretimdeki saha kadın çalışanlarımızla bir araya gelip geri bildirimlerini dinliyor ve fikir alışverişinde bulunuyoruz. Atama değerlendirmesinde adaylar arasında en az bir kadın olmasına dikkat ediyoruz. 
 
Atama değerlendirme sürecindeki paydaş panelindeki kadın-erkek dengesine önem veriyoruz. Tüm çalışanlarımıza sunduğumuz özel hayat sigortası, uzaktan ve esnek çalışma, eğitim-öğretim-yabancı dil desteği, hediye çekleri, şirket indirimleri, özel gün paketleri, spor tesisleri, psikolog, diyetisyen hizmetleri, servis, yemekhane gibi geniş yan haklarımız var. Bunların arasında kadın çalışanlarımıza iş hayatında kolaylık sağlayan pek çok yan hak uygulamamız var. Esnek çalışma, evden çalışma, çocuklar için kreş yardımı, süt odaları bunlardan bazıları. 
Kadın çalışanlarımızı iş ve özel hayatında desteklediğimiz insan kaynakları uygulamalarımıza ek olarak; içinde bulunduğumuz topluma da katkı sağlamaya, kadını güçlendirmeye yönelik çalışmalar, sosyal sorumluluk projeleri sivil toplum kuruluşları ile iş birlikleri gerçekleştiriyoruz. Toplumda kadının her alanda hak ettiği güce kavuşması, kadınlara sosyal ve ekonomik hayatta fırsat eşitliği tanınması hedefiyle Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği (ÇYDD) ile birlikte Her Kızımız Bir Yıldız projesini gerçekleştiriyoruz.  2004 yılında 17 ilde 200 kızı destekleyerek başladığımız “Her Kızımız Bir Yıldız” projemiz ile bugün her yıl 200’ü üniversite öğrencisi olmak üzere, 1.000 Yıldız Kız’a eğitim bursu sağlıyoruz. Burs alan öğrencileri kişisel ve mesleki gelişim programları ile destekliyoruz.  Mercedes-Benz Türk olarak, Her Kızımız Bir Yıldız desteği ile eğitimini başarıyla tamamlayan kızlara istihdam olanakları da sunuyoruz. Bugüne kadar eğitimini tamamlayarak ailemize katılan Yıldız Kızlar; üretimdeki saha çalışanlarımızın yüzde 20’sini oluşturuyor. 
 
Women IN for Mercedes adı verdiğimiz programımız kapsamında ihtiyaç sahibi başarılı öğrencileri desteklemek ve Mercedes-Benz Türk’ün çeşitlilik programı çerçevesinde kadın mühendis istihdamı çalışmalarına katkı sağlamak amacıyla, Boğaziçi Üniversitesinde mühendislik okuyan kız öğrencilere 2018 yılında eğitim bursu vermeye başladık. Burs, hazırlık sınıfından başlayarak mezuniyete kadar devam ediyor. Eğitim bursunun yanı sıra öğrencilerin gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla çeşitli etkinlikler, toplantı ve eğitimler düzenliyoruz şirket yöneticilerimiz bursiyerlerimize mentorluk yapıyorlar.  Bu vesileyle Mercedes-Benz Türk’ün kadınların desteklenmesi konusundaki politikalarıyla çalışmaktan gurur duyduğum bir şirket olduğunu da belirtmek isterim.
 
Çelik Yapılar - Sayı: 70 - Mayıs / Haziran 2021

Kendimizi Sınayalım

Kendimizi Sınayalım



© 2014 - Türk Yapısal Çelik Derneği